Esta mañana se ha reunido el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social, uno de cuyos objetivos es dar pasos hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral. El grupo, presidido por la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, y en el que están representadas las centrales sindicales, CCOO y UGT, además la organización empresarial Confebask y el departamento de trabajo del Gobierno Vasco con el apoyo del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), se creó en febrero de 2019 y desde entonces trabaja en el ámbito del fomento de los planes de igualdad de las empresas, la igualdad de género en la negociación colectiva, así como sobre el desarrollo, aportaciones y seguimiento de la Estrategia y Plan Operativo para reducir la brecha salarial.
La reunión de hoy se ha centrado en analizar las prioridades de los agentes sociales en materia de igualdad de género y avanzar en las propuestas de actuación. En concreto, se plantea impulsar dos áreas de trabajo: avanzar en la capacitación en el ámbito de las organizaciones sindicales y empresariales para negociar planes de igualdad y por otro lado, en la asistencia a las comisiones de igualdad para la negociación de los planes de igualdad en las empresas.