El grupo de igualdad de género de la mesa de diálogo social acuerda impulsar la capacitación para negociar planes de igualdad

Esta mañana se ha reunido el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social, uno de cuyos objetivos es dar pasos hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral. El grupo, presidido por la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, y en el que están representadas las centrales sindicales, CCOO y UGT, además la organización empresarial Confebask y el departamento de trabajo del Gobierno Vasco con el apoyo del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), se creó en febrero de 2019 y desde entonces trabaja en el ámbito del fomento de los planes de igualdad de las empresas, la igualdad de género en la negociación colectiva, así como sobre el desarrollo, aportaciones y seguimiento de la Estrategia y Plan Operativo para reducir la brecha salarial.

La reunión de hoy se ha centrado en analizar las prioridades de los agentes sociales en materia de igualdad de género y avanzar en las propuestas de actuación. En concreto, se plantea impulsar dos áreas de trabajo: avanzar en la capacitación en el ámbito de las organizaciones sindicales y empresariales para negociar planes de igualdad y por otro lado, en la asistencia a las comisiones de igualdad para la negociación de los planes de igualdad en las empresas.